“เสียใจด้วย คุณมีคุณสมบัติสูงเกินไปสำหรับตำแหน่งนี้”

ดังนั้น คุณจะรู้สึกอายที่คุณสมบัติของตนเองในด้านการศึกษา ประสบการณ์ที่ได้มาจากการทำงานอย่างยากลำบากตลอดระยะเวลาหลายปี ไม่ได้สิ่งที่ทำให้คุณได้งานทำ นั่นคือสิ่งที่สมควรได้รับหรือ?

คุณสมบัติสูงเกินไป

ในสภาวะที่ตลาดแรงงานกำลังตรึงเครียด ถือเป็นช่วงเวลาที่ดีของผู้ที่เป็นนายจ้าง สำหรับผู้ที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติดี และกำลังหางานทำ ตำแหน่งงานมากมายจะกลายเป็นลดน้อยลงในทันที งานที่คุณสมัครไปนั้น อาจจะให้ค่าตอบแทนน้อยกว่าที่คุณต้องการ หรือน้อยกว่าความสามารถที่ทางบริษัทจะได้รับจากคุณ

เพราะเหตุใด?
นายจ้างต้องการคนที่มีประสบการณ์เหมาะสมกับค่าจ้างและตำแหน่งงานที่พวกเขาเปิดรับ เมือพวกเขากล่าวว่า คุณมีคุณสมบัติสูงเกินไป นั่นอาจจะหมายถึงความกังวลกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ดังนี้

1. คุณจะเลือกทำงานอื่นทันทีที่มีโอกาสที่ดีกว่า
2. ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงในการจ้างให้คุณทำงาน ในขณะที่จ้างคนอื่นด้วยค่าใช้จ่ายที่น้อยกว่านี้ได้
3. คุณอาจจะคิดว่าตำแหน่งงานนั้นๆ เป็นงานที่ใช้ความสามารถต่ำกว่าที่คุณมี
4. คุณอายุมากเกินไป

เกมจบแล้วหรือยัง แล้วจะเป็นยังไงต่อไป?
แน่นอนว่าเกมยังไม่จบ จงลืมความทรงจำที่เลวร้ายในส่วนนั้นไปเสีย ความเหนื่อยล้าจากการค้นหางานที่ “สมบูรณ์แบบ” สำหรับคุณอาจจะทำให้คุณหางานทำไม่ได้ ช่วงเวลาว่างที่เกิดขึ้นจะทำให้คุณไม่ได้รับการพิจารณาจ้างงาน ซึ่งจะเป็นวงจรเลวร้ายที่เกิดขึ้นต่อไปเรื่อยๆ เว้นแต่ว่าจะต้องการเปลี่ยนวิถีชีวิตของตนเอง หางานอดิเรกอื่นๆทำ หรือไล่ล่าหางานทำต่อไปให้ได้

แผนการเล่นเกม
ประเมินว่าคุณสามารถขายจุดเด่น และความสามารถมากพอที่จะได้งานตำแหน่งนั้นๆ หรือไม่ แม้ว่างานนั้นๆ อาจจะไม่ท้าทาย หรือได้ค่าตอบแทนไม่สูงมากนักก็ตาม ต้องแน่ใจว่าคุณเป็นคนเดียวที่มีความสามารถมากเกินความต้องการสำหรับงานนั้น ในสายตาของผู้ว่าจ้าง จากนั้นจึงเริ่มต้นกำจัดข้อคัดค้านต่างๆเหล่านั้นออกไปให้หมด ด้วยวิธีการที่แนบเนียน

1. จะไม่ทิ้งหน้าที่? มุ่งไปที่ระยะเวลาการทำงานที่ผ่านมา หากพวกเขากังวลว่าคุณจะทิ้งงานนี้ทันทีที่มีโอกาส ถ้าคุณเป็นพนักงานที่ดีมากพอ คุณจะได้รับการพิจารณาให้รับตำแหน่งนี้ แม้ว่าจะเป็นการทำงานตามสัญญาที่มีกำหนดเวลาก็ตาม
   
   
2. จำนวนเงินเดือนสุดท้ายที่ระบุไว้ คุณสามารถป้องกันการเปิดเผยที่จะทำให้คุณเกิดความลำบากใจในภายหลังได้ โดยการกล่าวว่า “ค่อนข่างสูง และอาจจะมากกว่าเงินเดือนสำหรับตำแหน่งงานนี้ แต่เรื่องเงินไม่ใช่เรื่องสำคัญที่สุด และไม่ได้คาดหวังว่าจะได้รับค่าตอบแทนสูงขนาดนั้นตลอดระยะเวลาที่ทำงาน” หรืออาจนำหลักฐานที่แสดงให้เห็นยอดเงินที่คุณได้รับ หลังหักค่าใช้จ่ายแล้ว ในขณะที่ทำงานบริษัทเดิม
   
   
3. งานนี้อาจจะทำให้คุณรู้สึกเบื่อ? แสดงการถ่อมตัว และความกระตือรือร้นที่จะได้ทำงานตำแหน่งใหม่นี้ โดยชี้ให้เห็นถึงสิ่งที่คุณจะตอบแทนให้บริษัท ที่ปรึกษาที่มากด้วยประสบการณ์ท่านหนึ่งสมัครงานในตำแหน่งเล็กๆ ตำแหน่งหนึ่ง กล่าวว่า “สำหรับผม ไม่มีอะไรจะท้าทายมากไปกว่าการทำให้ลูกค้าพอใจ ผมต้องการกลับไปสนุกกับการทำงานในฐานะที่ปรึกษา”
   
   
4. ด้วยอายุของคุณ อาจทำให้ถูกแบ่งแยกจากคนอื่นๆ? วิธีที่ช่วยหลีกเลี่ยงปัญหาด้านความรู้สึก ก็คือ การทำให้คนอื่นๆสนใจรายละเอียดที่ทำให้ได้รับคัดเลือกเข้ามาทำงานมากกว่าสนใจเรื่องอายุ แสดงให้พวกเขาเห็นว่า คุณมีประสบการณ์และคุณสมบัติที่จะก่อให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทมากเพียงใด หากมีหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้ พวกเขาก็จะลืมเรื่องอายุไปเอง
   
   
5. มีความสามารถมากมาย หากคุณมีคุณสมบัติดังกล่าว ก็ควรแจ้งให้นายจ้างทราบ และอย่าลืมระบุข้อมูลดังกล่าวลงในส่วนที่คุณรับผิดชอบด้วย สำหรับสาเหตุที่ออกจากงานเดิม ควรจะบอกว่า เป็นเพราะการทำงานดังกล่าวไม่ตรงกับความต้องการของคุณ เพื่อจะได้ไม่ทำให้พวกเขากลัวว่าจะเกิดขึ้นอีก ดังนั้นควรระบุข้อมูลเหล่านี้เอาไว้ด้วย

สิ่งที่จะนำมาวางบนโต๊ะสัมภาษณ์
มันจะไม่ใช่โลกที่สมบูรณ์แบบ หากไร้ซึ่งความเป็นธรรม คุณจะต้องนำหลักฐานที่แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีความสามารถเหมาะสม มาให้นายจ้างพิจารณาด้วย อันดับแรก หากมีโอกาสที่จะได้งานน้อยมาก ควรแก้ปัญหาด้วยการให้ความสนใจกับงานที่อยู่ในมือให้ดีที่สุด จากนั้นให้ความสำคัญกับการหาหลักฐานที่สามารถแสดงถึงความสามารถ และประสบการณ์อันมีค่าที่จะก่อให้เกิดประโยชน์แก่บริษัทเมื่อตกลงว่าจ้างคุณ

ผมขอจบบทความด้วยคำกล่าวของ ผู้จัดการฝ่ายจัดจ้างของบริษัทที่ทำงานด้าน IT ท่านหนึ่ง “ผมรู้สึกพอใจที่ได้รับใบสมัครงานถึง 200 ใบสมัคร และมีเพียง 10 ใบสมัครเท่านั้นที่มีเหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์ และมีเพียงสองท่านเท่านั้นที่ได้กลับมาสัมภาษณ์ในรอบสอง คนหนึ่ง ได้งานในที่สุด เพราะเขาแสดงให้เห็นว่า ตนเองมีคุณสมบัติที่เหมาะสมมากที่สุด และผมก็พึงพอใจกับการทำงานของเขา ทั้งๆที่ มีคนที่รู้เรื่อง IT มากมายในตลาดแรงงาน แต่ก็ยังยากที่จะสามารถหาคนที่เหมาะสมสำหรับบริษัท มีประสบการณ์มากเพียงพอสำหรับการทำงาน ไม่มีคุณสมบัติสูงหรือต่ำเกินกว่าที่ต้องการ”